En la actualidad los empleadores no solo buscan candidatos para su empesa que tengna habilidades técnicas o años de experiencia. También quieren contratar a aquellos que también tengan algo que ofrecer, como una habilidades que contribuyan a la filosofía de la empresa.
De hecho, si se encuentra un candidato que tenga menos experiencia, pero que tenga un potencial de crecimiento más fuerte, el empleador puede sentirse más animado a contratar a esta persona. En este sentido, descubre que tipo de preguntas son las que van a mostrar el tipo de personalidad que tienes a la hora de desempeñar un trabajo
10 preguntas que debes conocer antes de ir a una entrevista de trabajo
1. Si tu mejor amigo está sentado aquí ¿Qué le dirías que es lo bueno de ser su amigo?
El propósito de esta pregunta es para conocer la honestidad y la sinceridad del candidato. Saber qué diría alguien de su amigo permite al empleador obtener una mejor idea si la persona encajaría con la filosofía de la empresa.
2. Si pudiera cambiar una cosa sobre la forma de enfocar los retos, ¿cuál sería?
Esta pregunta permite a los gerentes de recursos humanos evaluar la auto-conciencia de un candidato y su capacidad para admitir que existen algunos aspectos de su vida profesional que les gustaría mejorar. La humildad es una de las cualidades más importante para muchos empleadores.
3. Si fueras una animal, ¿cuál serías y por qué?
Esta investigación es la favorita de los directos de recursos humanos, que les permite no solo evaluar con rapidez, también requiere que los candidatos piensen de forma creativa en un período de tiempo relativamente corto.
4 ¿Cuál ha sido el momento más satisfactorio en tu vida?
Cuando los empleadores realizan esta pregunta, es para saber qué motiva a un candidato y si sus valores encajan en la filosofía de la empresa.
5. Si fueras tu último supervisor ¿Cómo te describirías en tres palabras?
Este punto da al empleador una visión de como se ve profesionalmente un candidato a sí mismo. La respuesta ayudaría a los empleadores ver si tienen los rasgos que se necesitan para la filosofía de la empresa.
6. ¿Qué impulsa tu vida profesional?
Los empleadores realizan esta pregunta para comprender mejor lo que motiva a un candidato tanto en su carrera profesional como en el empleo concreto para el que está optando.
7. ¿Cuáles son tus aficiones fuera del trabajo?
Descubrir cómo alguien pasa su tiempo fuera del trabajo y las actividades concretas que le gusta puede otorgar al empleador un interesante aspecto de la personalidad de su candidato. También permite al empleador conocer otras habilidades del candidato que pueden ser muy útiles en la empresa.
8. ¿Cómo manejarías una situación estresante?
Esta pregunta es para poner a prueba al candidato y ver si tiene la capacidad de ser diplomático ante una situación de conflicto. Por ejemplo, en una situación de mucho estrés debido a un error de otra persona, ¿el candidato será capaz de hablar del tema de una manera profesional o discreta?
Por otro lado, si la situación se debió a su propio error, se conoce mucho acerca del candidato, ya que se sabrá si puede asumir dicha responsabilidad.
9. ¿Qué te impulsa en tu vida personal?
Esta pregunta tiene como objetivo profundizar en la personalidad de un candidato. Aprender acerca de lo que impulsa personalmente a una persona puede hacer al empleador obtener una mejor comprensión del tipo de personalidad que estarán trayendo a la empresa.
10. Si pudieras conocer a una celebridad ¿a quién sería y por qué?
Muchas personas admiran ciertas celebridades y figuras públicas. Esta pregunta ayuda a conocer otro aspecto interesante sobre la personalidad y valores del candidato.
Referencia
- Jacquelyn Smith, 11 Interview questions hiring managers ask to test your personality. Para Businessinsider [Revisado en Marzo de 2016]
